10月24日，东莞卫生系统召开高层次人才座谈会。市卫生计生局表示，要三管齐下留住人才。东莞各医院的高层次人才将迎来一次特殊的面谈，来自东莞卫生计生局的领导将分批到全市所有医院了解他们的需求建议。10月24日，市卫生计生局局长叶向阳在人民医院召开座谈会，听取该院副高以上职称人才的意见建议。他表示，除了“尊重人才，走进人才”的具体行动外，市政府将尽快制定出台相应政策，实施人才“暖心工程”，“稳、育、引”三管齐下，最大限度稳住人才队伍，同步加强人才的培养和引进，以最大力度向副高以上专业人才倾斜，用好专业技术人才。

　　叶向阳：“稳、育、引”三管齐下留住人才

　　座谈会上，市人民医院21名副高以上专业人才做了发言，内容涉及福利待遇、人才流失、医保政策、双向转诊、技术科研等等。有专家说，受广深等地的高薪诱惑，东莞高层次医疗人才有外流现象，下级医院、镇街医院转诊病人多，医护人员长期超负荷工作，没时间搞科研，给人才的成长、培养带来一定难题。

　　据了解，截止去年，全市5.49万名医护人员中，正高级职称医生752人，副高级职称医生2844人，高层次医护人才比例在全省严重不足。叶向阳说，东莞处于广州、深圳之间，如果两地医疗人才高地越来越高，东莞没有政策扶持的话，就会成为人才洼地。他统计，2015年东莞医护高级人才主要流向广州、深圳、佛山等地，其中流向深圳的有30名副高副高以上人才，流向佛山10多名，流向广州20多名。

　　去年一年，东莞实际吸收了70名副高以上人才。绝对数字上，东莞人才流失不是很严重。但东莞引进的副高、正高人才，本来就在东莞卫生系统里，只是没有入编。叶向阳说，“东莞副高以上人才流向趋势不对，要扭转这个局面。”

　　叶向阳说，去年东莞某医院有个主任医师，要调出东莞卫生系统，东莞市卫生计生局讨论两次，都不同意。“这个决定很武断，党组开会决定高层次人才调动缺乏关怀。”在了解情况后，这名主任医师申请调出的原因，是院领导从来不关心他，不了解他的思想和家人。“他老婆在江西工作，在事业单位有编制，长期申请调到东莞，就是调不动，让这名医师感到心凉，所以去了珠海。他从事的专业，偏偏是东莞医疗系统里欠缺的。如果院长能早点介入，也许他就不会调走，这说明很多事情我们没有去做。”

　　叶向阳说，未来的人才队伍建设，要最大限度地把人才队伍稳定住，同步加强后备人才培养和人才引进。院长、副院长要主动包干，每个人负责一部分，主动联系、了解副高以上医生的生活、需求，以最大力度向副高以上专业人才倾斜，用好专业技术人才。“要对副高以上人才全方位了解，了解他的需求，用好他的专长。”