2016年初，闽清县残联在“两节”期间慰问残疾人时，发现部分持残疾证的人残疾评定等级不符。县纪委介入调查发现，池园镇、塔庄镇竟有40多人持有一级、二级视力、听力残疾证，而且，这些残疾证的评定全部出自某卫生院医生之手。

　　原来，该医生在两年前认识了一个叫阿友的人。两人熟悉后，阿友找该医生开具了一份听力二级残疾的鉴定。上报残联注册后，阿友享受相关补助。之后，阿友送了1000元现金和一条香烟给该医生。

　　从此，阿友便成为一名医托，对想开具残疾鉴定的，每人收取2500-3300元，同时，每办理一人，阿友便送给这位医生500-1000元。两年左右，该医生给37人做了残疾鉴定，收取阿友奉送的好处费3.2万元。该医生出具鉴定时基本不与鉴定人见面，曾经一天鉴定了7个人。

　　医生胡作非为，医院领导是如何管理的?县纪委在对该院院长调查时发现，该院院长平时对这位医生的工作基本不闻不问。“开会、学文件都有叫这位医生参加，文件对残疾评定的要求我也有传达，可会后他就是不按照文件要求做。”院长对于下属违规自己也要担责表示很“委屈”。

　　“作为医院院长、党支部书记，既不从业务上对部属严格要求，也没有从党性规矩上对党员干部提醒教育，这明显是失职。”县纪委相关负责人拿出《中国共产党问责条例》，指着上面的条文说，“关键还是要从政治上、组织上、思想上敲实主体责任。这个案例，表面看是医生违纪违法，但其背后是该院党组织、院领导对党员干部失教、失察、失管。一些党员领导干部以文件代替监督，以开会代替落实，不做深入、细致、具体的实际工作，出了问题还不想承担责任。我们就是要从主体责任、监督责任、领导责任层面来问责，板子要打关键少数。”

　　闽清县纪委研究决定，给予该医院院长党内警告处分并通报全县。

　　身为医院领导，应提高思想认识，强化带头示范作用，认真扎实地落实行动。如果院长没有责任意识、危机意识，如何统筹兼顾医院工作任务的落实?