珠海一医院被曝光 给患者使用过期试剂
珠海一医院被曝光 给患者使用过期试剂
离职一年后举报前东家
给患者使用过期试剂.当事人林先生2014年应聘至这家位于金湾区的民营医院检验科工作，2015年9月离职。他向南都记者报料称，其工作的医院检验科存在使用过期试剂为患者做检测的情况，由于该院2014年因执照问题停业了很长时间，导致用于开展血常规检测和生化检测等项目的试剂超过有效期，但医院重新取得执照恢复营业后，出于成本考虑，并未依照有关规定进行报废处理，而是要求检验科的员工继续使用过期试剂进行检测，其曾向医院反映此举将影响患者检测结果准确性，但意见未被采纳，其因不满院方的做法随后离职。
为何在一年后才选择向媒体举报？林先生解释，其离职时因还有数月工资没有结清，当时有所顾忌，并没有公开向监管的卫计部门等机构举报，直到近期因工资纠纷与医院闹掰后才决定公开。
林先生介绍，其离职一年，医院仍拖欠其一个月工资，约6000元，且院方不愿全额发放，几天前通知他需扣除医院2014年因执照问题停业，员工放假半年期间，医院为其个人支付的社保。
医院称过期试剂已报废
对此，涉事医院负责人昨日上午予以否认，称医院过期试剂按照规定均已报废，这些都有存底可查，而主管部门也会定期到该院检查，倘若医院使用过期试剂早就被发现了。
该名负责人同时反驳，林先生离职已经一年，如今才选择向媒体投诉，动机可疑，据其猜测，可能是因工资发放问题对医院不满，故意无中生有，中伤医院，医院不排除通过法律途径追究其责任。
给患者使用过期试剂.对此，林先生坦言，自己目前并没有直接证据，只保存了离职时部分过期试剂的文字存底。不过，有医疗界人士表示，存底只能证明医院有试剂过期，但不能证明医院使用过期试剂。
律师说法
放假期间不应扣社保
医院负责人坦言，确实拖欠了林先生一个月的工资，但2014年医院因执照问题放假，其间医院继续给林先生支付社保，但发现放假期间林先生私自在其它医院上班，因此其离职后，院方决定从林先生的工资中扣除医院当时为其代付的社保费用，此举合理合法，并不违规，“如果员工有意见，可通过劳动仲裁或法律途径解决。”
林先生则回应，其被放假期间确实曾在其它单位工作，原因是当时医院没有发工资，其为了养家糊口迫不得已才找了个兼职。
国信信扬律师事务所律师林叔权表示，按照法律规定，只要医院没有跟林先生解除劳动合同，单位因故停业放假期间，就需要为员工支付社保，不能因为林先生曾在其它单位工作或兼职要求其返还，法律同时规定，放假期间用人单位还应按最低工资标准的80%发放工资。
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