近日，多名原博文学院教师反映，他们与刘伶利一样，因为患病，有被学校开除的经历。谁会是下一个“刘伶利”，我们该怎么办?

　　开除和解除劳动合同性质完全不同

　　劳动问题专家梁智认为，开除与解除劳动合同不是一个性质的问题：“ 开除 是一种行政处分， 解除劳动合同 是用人单位对劳动关系的处理。”

　　“从这一点来说，博文学院没有做到善待员工。”他说，“学校不同于一般的企业，是给学生传道授业解惑的地方，担负的社会责任应该比其他的企业要大一些。”

　　他从历史的角度进行分析，在改革开放之前，学校属于事业单位，是参照国家机关的标准进行管理的。“这就让一些学校延续一些自以为是的做法——把自己当做一个行政机关，觉得有权对员工进行处分”。

　　“开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。”梁智表示。

　　在他看来，学校与聘用老师之间属于劳动关系，在法律地位上是平等的，并不是过去的隶属关系。

　　他分析称：“用开除的形式处理刘伶利的问题，学校的做法在法律上就错了。学校并不是行政机关，只能参照劳动法来处理。但是社会上类似的现象有很多，往往是用人单位滥用了自己的管理权利。”

　　年轻人遇到类似的事情该如何维权

　　山西大学教授孙淑云多年从事劳动与社会保障法律问题研究。在她看来，与刘伶利的案例类似，现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是戕害劳动者利益的规定，给用人单位带来随意解释的空间。

　　“以后要发生类似的事情，年轻人可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。”她建议。

　　在一些媒体报道中，孙淑云观察到一个现象：在刘伶利的案件中，从劳动仲裁到法院一审再到二审，走完整个程序需要一年多的时间。直到刘伶利去世时，学校都没有履行判决。

　　“刘伶利经历了这么长的诉讼，医保和工资都没有了。本来在诉讼之前可以试着先向法院申请先予执行劳动报酬。”她说，走法律途径注定花费的时间比较长，“可以向民政部门提起社会救助申请”。