中国医师协会张雁灵会长作工作报告，对第三届理事会工作进行系统回顾，并对第四届理事会工作做出重要部署。他指出，将在国家卫生计生委和民政部的领导下，充分发挥好行业协会的职能作用，认真研究制定第四届理事会五年工作规划，带领全国医生迈进党的十九大规划的新时代。以全面学习贯彻党的十九大精神为中心，突出医师执业发展、加强医师行业管理、做好住院医师规范化培训和专科医师培训与准入三个重点，做好自律维权、毕业后教育培训和定考、基层医生教育培训、国际交流与合作等八项工作。

　　中国医师协会副会长詹启敏院士宣读全国人大常委会原副委员长许嘉璐发来的贺信及致贺单位名单。国家卫生计生委原副主任、中国医院协会会长刘谦宣读了中国医师协会第四届理事会领导班子成员名单。与会领导为中国医师协会第四届理事会副会长杨民、张宗久、詹启敏、王辰、郑树森、孙颖浩、张士涛、姜玉新、赫捷、吴以岭、张英泽、李俊峰、孙洪军、闻德亮，俞光岩，李为民，张建宁、赵岚、赵兴吉、邬堂春颁发了聘书。张雁灵会长为协会顾问齐学进，秘书长李松林，副秘书长谢启麟、石丽英颁发了聘书。

　　在同一天，中国医师协会在2018年会上发布了《中国医师执业状况白皮书》。本次《中国医师执业状况白皮书》(以下简称《白皮书》) ，是根据2016年到2017年中国医师协会进行了医师大样本的调查而出具，全国共计4.46万家医疗机构的医务人员参与本次调查，共约 14.62 万医师参与。

　　在中国医生的超负荷劳动已成为不争的事实。实际情况也许比我们想的还要糟糕，医生日复一日超强度劳动，却很少能够休长假，即使休假都变成很奢侈的一件事。医生通常连回家都要随时待命，需要赶回医院处理各种突发情况。

　　即使这样，医患矛盾问题依然严峻，多数矛盾起因于沟通不畅造成误解加剧。大多数出诊医生不仅面对众多患者，而且缺乏充足的休息时间，沟通语气很难符合病人的心理预期。给医患之间的沟通设置了障碍。对于减少医患矛盾的因素，医师希望通过促进医疗大环境的改善来构建医患关系的和谐。

　　记者在《白皮书》的调查里看到：2015年的白皮书在分析医患关系紧张成因和解决途径问题上，70.67%的被调查医师认为自己工作压力大的原因来源于医疗纠纷、工作量大以及患者的期望值太高。

　　24%医师能够休完年假，23.6%不休年假，一半医师少休，4.4%医师不知道有年假。

　　虽然年休假制度在医师群体中执行的效果仍不尽如人意，但与2014年的调查结果相比，各医院在年休假制度执行上已经有了很大进步，2014年仅有17.85%的医师可以休完年假，39.98%的医师基本不能休年假。

　　调查结果显示每周工作 40-60 小时的医师医患沟通效果要好于工作小于 40 小时和工作大于 60 小时的医师。

　　这些调查都意味着让医生合理安排休假，有了充沛的精神和健康的身体面对患者的时候状态才更好并有推己及人的态度，医患矛盾较不易发生或者说相对减轻。

　　社会的发展以人为本，而人的身体健康是一切的基础，保卫人健康的医师有体面的收入，才能更好的体现人在社会发展中的价值。而调研结果显示，中国医师收入与其社会贡献并不相符合。

　　《白皮书》里的一组数据显示，年龄在 25 岁以下组的被调查者平均年收入 44505.33 元，26-35 岁组平均年收入为 63278.59 元， 36-45 岁组是 77002.48 元，46-55 岁组 86438.85 元，56 岁以上组 89624.10 元。除了最后两组之间没有显著差异之外，其他各组之间在年收入上的差异都达到统计显著水平。总的趋势是，年龄越高，收入越高。

　　经过住院医师规范化培训并从事医疗工作若干年后，医师的收入应当跳跃性地增长到一个较高水平，这种增长形式才能与医师执业特点相符合。毕竟，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前(医学院校基本教育)启后(继续医学教育)的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。这些人才能否真正留住在基层临床且发挥作用，提高收入才是关键所在。

　　因为培养一名合格的医师具有周期长、投入大、执业风险高等特点，应该获得较高的收入，在这一点上我国与发达国家还有一定差距。