今年年初，云浮市实施引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才的“千人计划”。从2017年起，计划用5年时间引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才。同时组织市直单位重点引进城市规划建设、环保、交通运输、金融、法律等领域高层次人才，服务云浮“四新一特”发展。

　　云浮市开通引才绿色通道、创新人才管理服务模式、保障人才福利待遇，受到了各方的关注，省卫计委向各地市转发了云浮市“千人计划”实施方案，在全省推广云浮的做法。

　　探索山区特色人才引育

　　为使基层医疗卫生人才引得进、留得住，云浮采取多种举措：开通了引才绿色通道，“千人计划”人才的引进不受引才单位编制数额和岗位设置的限制，均纳入相关事业单位编制管理，至少服务5年;在人才管理服务模式上，基层医疗卫生特殊紧缺人才实行市县引进、镇(街)使用，即由市、县人民医院聘用，全部派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心;在人才福利待遇方面，基层医疗卫生特殊紧缺人才的工资福利待遇参照市、县人民医院等条件人员标准执行，由财政单列发放，让人才安心服务基层。

　　今年以来，云浮市通过实施“千人计划”共引进基层医疗卫生特殊紧缺人才168名，并全部派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心工作，有效地提升了基层医疗卫生服务能力。

　　搭平台让人才“留得住”

　　几个月前，李丹还是清华大学生命科学学院的一名硕士研究生，毕业前她报考云浮“千人计划”。今年8月，她被引进到云浮市食品药品监督管理局从事药品检测工作。

　　李丹的引进属于云浮市“千人计划”的另一项内容：引进高层次人才。

　　为了让引进来的高层次人才“留得住”“用得上”，近年来，云浮市积极为人才发展搭建平台。目前，云浮市共有院士工作站2家、国家级工程技术研究中心1家、省级工程技术研究中心15家，博士后科研工作站1家、博士后创新实践基地4家。

　　今年，云浮市委还出台意见，明确要注重从“千人计划”“英才云聚”等引进的高层次人才选拔三类干部。7月底，云浮下发通知，对引进博士、硕士研究生学历学位人员跟踪关注，试用期满后，在同等条件下优先提拔使用。

　　“一把手”抓人才工作

　　云浮市大力推动“一把手”抓“第一资源”，由同级党委书记担任市、县两级人才工作领导小组组长，把人才工作作为“一把手”工程来抓，摆在更加突出的位置。同时，将人才工作情况列为党建述职重要内容。

　　此外，云浮市还出台了《云浮市人才工作领导小组及办公室工作规则》，建立领导小组及办公室议事制度、党政领导直接联系高层次人才制度、重要事项报告制度、联络员工作制度等4项制度，为人才工作开展提供规范化运转机制。