据中国之声《央广新闻》报道，每千名儿童拥有0.87个儿科医师，浙江宁波正面临儿科医生流失大、人才难招的局面。想办法储备人才、留住人才，迫在眉睫。

　　上午9点多，宁波市妇儿医院儿科主任医师正在儿科病房查房。前几年，主任医师一直在监护病房工作，由于重症病人较多，工作强度大，她身体严重透支，不得不换到普通病房。现在每个星期她还坚持出两天门诊。主任医师说，病人多的时候她甚至不敢喝水。“一喝水就要上厕所，病人多的时候一上午七八十个，有时候看不完，就只能不喝或者少喝。”

　　宁波市妇儿医有254位儿科医生，几乎人人都跟主任医师一样，有的甚至一天要接待200多个病人。超负荷工作的背后是儿科医生短缺。据宁波市卫计委统计，截至去年年底，宁波39家开设儿科的医院中拥有儿科执业医师1007名，仅占全市执业医师总数的0.05%。雪上加霜的是，不少医院儿科医生还在流失。宁波市妇儿医院副院长说，几乎每个季度都有儿科医生提出辞职，有的人甚至转行。“真的很心痛。有的人是彻底离开了医疗行业。最痛心的是这个，不做了。”

　　副院长之所以心痛，是因为培养一个儿科医生至少需要10年时间。她认为，真正让儿科医生选择离开的原因除了高负荷、低待遇，最主要的是医患关系紧张。一位不愿意透露姓名的医生表示，“吵、骂是经常有的，拿着棍子追打都有的。有时候，医生的积极性会被打压。”

　　不少业内专家提出提高儿科医生待遇、加快医学院校儿科临床人才培养等建议，但短期很难看到效果。当前，宁波不少医院正尝试不定期向公众开放医院相关科室，拉近医院跟公众的距离，给医生和病人创造良好的工作和就医环境，公众反响不错。宁波市民陈小姐认为，更多的是一种相互理解。“有时候讲同样的话，态度不一样，病人心里的感觉也不一样，医生这方面的素质需要提高;病人要增加对医生的理解。”