如果说要签这样的协议，应该先从政府官员的提拔、工程发包、学校教育等部门开始，为什么全社会就让医患之间签呢?显然是带有歧视性的目的。

　　从这起纠纷看，这个协议并没有起到积极的作用，建议有关部门停止这样的做法，同时，我们医务人员也应该拒绝签订这样的协议。

　　二、处理医闹不能停留在口头上

　　这次事件中，家属冲撞医务人员，将汽车停在医院的匝道处，影响了其他车辆的进出，这些行为已经涉嫌医闹了。尽管医院事后发表了强势声明，要求严肃处理肇事者，但迄今为止，并没有见到公安部门的处理决定，倒是医院自觉赔钱，处罚了医务人员。该医院处理意见的真伪我们还不能鉴别，但处理结果网上公开已经有半个月了，并没有见到医院的任何回复，这是否能间接证实了这个处理意见的有效性?!

　　三、处罚医务人员依据何在?

　　如果说医院为了和谐，出钱赔偿也就算了。处理医务人员就没有依据了，请问，医务人员在工作场地，在工作中，被家属“冲撞”，导致了短暂的冲突，医务人员不能正当防卫吗?我认为，在这个事件中，医务人员没有明显的过错，不应该承担责任。至于在冲突中双方都有受伤，可以互赔医疗费，或者各自承担自己的医药费，这种只处理医务人员的做法是没有法理依据的，是站不住脚的，这样的处理只会伤害医务人员的积极性，今后再遇到这样的事情，医务人员躲得远远的，这是院方希望看到的吗?这样的医院能够和谐吗?